Human-Resource-Aufgaben und ihr Optimierungspotenzial durch Software
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(ada) •

Die Herausforderungen des Human-Resource-Managements (HRM) gehören zu den Aufgabenbereichen, die in vielen Unternehmen noch Optimierungsbedarf haben. Die Tätigkeiten der HR-Abteilung betreffen nahezu sämtliche Personalbereiche und reichen von der Talentbeschaffung über die Personalentwicklung bis zum Arbeitszeugnis. Die Verknüpfung der HR-Abteilung mit zahlreichen weiteren betrieblichen Abteilungen führt häufig dazu, dass das Human-Resource-Management von seinen Kernaufgaben abgelenkt wird. […]